時間外労働・休日労働が生じた場合には、歩合給の部分にも割増賃金は発生します。

上記リンクの「タクシー運転者の最低賃金について（リーフレット）」にも具体例が掲載されていますが、歩合給についても、時間外労働等が発生した場合には割増賃金の計算が必要になります。

この点について、時間外労働や休日労働が発生した場合、固定給部分には割増賃金が発生するものの、歩合給部分については割増賃金は発生しない、と考えられている事業者様も少なくないように思われます。

しかし、歩合給についても、割増賃金の計算対象となります。

タクシー事業における一般的な給与計算の構造としては、固定給と歩合給を組み合わせた制度になっていることが多いかと思います。

例えば、次のような計算方法です。

1. 売上額に歩合率をかけて、歩合給を算出する
2. 算出された歩合給から、固定給を差し引く
3. 差し引いた後の歩合給を、固定給に上乗せする
4. 歩合給が固定給を下回る場合には、固定給を保証する

このような計算方法を採用している事業場も多いのではないでしょうか。

なお、固定給は、各都道府県の最低賃金をもとに設定している場合が多いかと思われます。

「タクシー運転者の最低賃金について（リーフレット）」の具体例では、「賃金が固定給＋歩合給制の場合」として、次のような前提が示されています。

• 固定給：85,000円
• 歩合給：56,000円
• 月所定労働時間：170時間
• 月総労働時間：200時間（時間外労働を含む）
• 時間外労働：30時間

ここでは深夜労働の計算は省略し、時間外割増賃金に絞って確認します。

【固定給部分に対する時間外割増賃金】

• 固定給部分については、固定給を月所定労働時間で割り、1時間当たりの単価を算出します。そのうえで、時間外労働の30時間については、割増率1.25を乗じて計算します。

85,000円 ÷ 170時間 × 1.25 × 30時間 ＝ 18,750円

したがって、固定給部分に対する時間外割増賃金は、18,750円となります。

【歩合給部分に対する時間外割増賃金】

一方、歩合給部分については、固定給部分とは計算方法が異なります。

• 歩合給は、時間外労働を含めた総労働時間によって得られたものと考えます。そのため、歩合給を月所定労働時間ではなく、時間外労働を含めた月総労働時間で割って、1時間当たりの単価を算出します。この例では、月総労働時間は200時間です。
• また、歩合給については、通常の労働時間分の賃金、つまり「1」の部分はすでに歩合給の中に含まれていると考えます。そのため、時間外労働に対して追加で支払う必要があるのは、割増部分である「0.25」の部分となります。

56,000円 ÷ 200時間 × 0.25 × 30時間 ＝ 2,100円

したがって、歩合給部分に対する時間外割増賃金は、2,100円となります。

このように、固定給＋歩合給制の場合には、固定給部分と歩合給部分を区分して、それぞれ割増賃金を計算する必要があります。

固定給部分については、月所定労働時間をもとに計算します。一方、歩合給部分については、時間外労働を含めた月総労働時間をもとに計算し、割増率についても「1.25」ではなく「0.25」を用いる点に注意が必要です。

歩合給を採用している場合であっても、時間外労働等が発生している場合には、歩合給部分についての割増賃金計算を忘れないようにする必要があります。